Як поводитись новачку

Оцініть цінності

У солідних компаніях, де за культуру відповідають окремі спеціалісти, вона зазавичай складна і має безліч нашарувань. Іноді працівникам, щойно прийнятим на роботу, читають цілий курс про історію компанії й про те, як, враховуючи усю цю спадщину, слід поводитися на роботі. Корпоративна історія може містити легенди про предків-засновників та їх правлячих нащадків, висловлення й афоризми, девізи, гасла та символи. Все це варто знати — і не тому, що так заведено, а через те, що один раз зрозумівши стратегію компанії, вам простіше буде мислити у тому ж ключі. Раціоналізаторська пропозиція в дусі батька-засновника буде важити в очах керівництва більше, ніж просто ідеї.

Правило №1. Пам’ятайте про заявлену стратегію компанії і вірте в неї. Не упускайте можливості пов’язати свої дії з корпоративними цінностями

Усвідомте правила гри

Корпоративна культура є скрізь — навіть там, де про неї й не підозрюють. Це те, що називається "у нас так заведено" і стосується усього, починаючи від манери обідати на роботі і закінчуючи загальними святами. По суті, для співробітника повинно бути неважливо, йде мова про гречку в термосі або ж про обіди з виделкою і ножем у світлій їдальні на очах у начальства,— його справа прийняти заведений порядок. І чим раніше він засвоїть принципи корпоративної культури, тим швидше стане своїм.

Можна, звичайно, поплисти проти течії і, замість того щоб разом з усіма йти в їдальню, давитись принесеними бутербродами. Але це перший крок до того, щоб виглядати аутсайдером. Приходити на нове робоче місце зі своїм “уставом” не варто. І навіть питання ставити не поспішайте — можете ненароком поранити тендітні корпоративні серця. Приміром, у одній дуже відомій свого часу компанії в кожному кабінеті висіли портрети творця (причому зовсім не покійного). Дуже гідна претендентка мала необережність поцікавитись, навіщо це потрібно, і в жарт порівняла власника з вождем світового пролетаріату. Глибоко ображений менеджер з кадрів гумору не оцінив і після сухої бесіди з дівчиною відправив її документи в кошик.

Правило № 2. З першої ж хвилини придивляйтесь, прислухайтесь, робіть висновки і грайте в ту ж гру

Вчіться відпочивати корпоративно

Ще одна важлива частина корпоративної культури — дозвілля. Відпочивати люблять усі, проте уявляють це по-різному. Тому в одній компанії свята виходять природніми й радісними, в іншій же співробітників змушують "веселитися", болісно поглядаючи на годинник.

Пропускати корпоративні вечірки дуже не рекомендується (відразу ж зарекомендуєте себе "некорпоративною" людиною, а це іноді коштує репутації). В одній компанії керівники вирішили відзначати дні народження співробітників обов'язковими святами: з кульками-тортиками, індивідуальним подарунком, концертом у виконанні співробітників — але головне “щоб усі були”! У результаті кожен такий день народження (а траплялися вони практично щотижня ) перетворювався на катування. Мучився, червоніючи від сорому, іменинник. Співробітники знемагали від натягнутості заходу і згодні були прочитати якого завгодно вірша, аби тільки свято скоріше добігло кінця. Раділи, схоже, тільки керівники, що кожного разу реалізували свої приховані педагогічні таланти, стомлюючи весь колектив конферансом "Нумо, діти, станем в коло!". Проте, як би там не було, усі, хто справно відвідував “гулянки”, були в керівництва у фаворі.

Правило №3. Не уникайте колективу і можливості продемонструвати свою соціальність

Прийняти корпоративну культуру — значить стати адекватним компанії та заведеним у ній порядкам. Той, хто не відповідає принципам і нормам організації, рано чи пізно з неї підуть. Отож, якщо ви хочете жити у новій родині довго і щасливо, засвоювати її культурні (навіть якщо й не дуже) цінності обов'язково прийдеться.

Другие статьи раздела «На работе»

Не только слушать… По мнению психологов, 60% всех конфликтов между людьми возникает из-за коммуникационных проблем. То есть кто-то кого-то не расслышал или не так понял, в результате.. Мотивація працівників Керівнику, що заповзявся заохочувати працівників, завжди хочеться зробити це максимально экономно. Как, не заставляя, заставить людей работать? Если вы занимаете пост руководителя компании или менеджера, то, несомненно, озабочены тем, как заставить подчиненных лучше выполнять свои обязанности. Перший робочий день Приймаючи на роботу новачка, ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини, розділити її погляди та віру в успіх. Первый рабочий день Принимая человека на работу, вы, по сути, приглашаете его стать членом большой корпоративной семьи, разделить ее взгляды и веру в успех. Як поводитись новачку Щонайменше половина вашого успіху на новому місці роботи залежатиме від того, наскільки швидко ви засвоїте правила корпоративної культури, прийняті в компанії, і як добре зумієте грати за її правилами. Як підвищити завзяття підлеглих? Ще раз про мотивацію працівників Запитайте людей, що саме не влаштовує їх на роботі — і ви почуєте про осточортілого начальника, про злиденну платню, незручне робоче місце та ідіотські порядки. Лояльность сотрудников Работник, неравнодушный к компании, верен ее ценностям. Он хочет, чтобы фирма развивалась и готов прилагать усилия для достижения этой цели. Плинність кадрів У країні, де люди ще зовсім недавно «віддавали все життя» одному підприємству, нелюбов до «літунів» обумовлена генетично. Правила выживания на работе Простые, но эффективные правила помогут вам в общении с коллегами, деловыми партнерами и клиентами. Кадровое агентство - друг или враг? Поиск работы - дело нелегкое. Так же трудно найти подходящего сотрудника на вакантное место. Чтобы облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров