9 способов найти работу

Посещение специальных мероприятий: Дней карьеры, ярмарок вакансий

Высокая эффективность, поскольку эти мероприятия организуются специально для студентов и молодых специалистов. Работодатель в этом случае точно ориентирован на работу со студентами. Можно лично познакомиться с представителем работодателя, спросить, на какие позиции они берут молодых специалистов, есть у них программы по работе со стажерами и т.д.

В таких мероприятиях необходимо проявлять максимальную активность, узнавать как можно больше о работодателях. Даже если сейчас там не нужен такой специалист, можно сделать для себя вывод о том, стоит ли в дальнейшем рассматривать этого работодателя. Обязательно берите с собой несколько распечатанных резюме. Это производит хорошее впечатление на работодателя.

Если Вам предложат заполнить анкету, приложите к ней свое резюме и укажите в анкете, что некоторую дополнительную информацию можно узнать из резюме (если анкета полностью перекрывает резюме, то его не надо прикладывать). Внимание, если Вы решили приложить свое резюме, это не означает, что ответами на некоторые вопросы в анкете Вы можете пренебречь. Заполнить необходимо все графы, даже если они дублируют информацию в резюме.

Прямое обращение к работодателям

Высокая эффективность. Позиции, на которую берутся выпускники, как правило, не публикуется. Есть возможность собрать предварительную информацию о работодателе и решить, стоит ли к нему обращаться. Необходимо выделить целевую группу интересующих работодателей, найти их координаты, дополнительную информацию из различных источников. Чем более индивидуальным и проработанным будет обращение, тем больше шансов на положительный результат.

Друзья, знакомые и родственники

Обязательно нужно вовлекать. Задавать всем людям в своем окружении вопрос: "Есть ли у Вас знакомые, которые работают на .... (описание предприятия)?" Попросите их передать анкету в это организацию, поинтересоваться, не нужен ли им молодой специалист, попросить организовать встречу с руководителем нужного Вам подразделения или с руководителем кадровой службы.

Если Вам сказали о том, что возможность сделать что-либо для Вас есть, не стесняйтесь напоминать о себе и своей просьбе, интересоваться, как продвигаются дела.

Объявления о вакансиях в других изданиях по трудоустройству

Средняя эффективность. Мало объявлений о вакансиях по специальности не требуют опыта работы. Если опыт не требуется, то это, как правило, рабочие позиции (экспедитор, продавец, рабочий и т.п.), но зачастую от кандидатов и на эти позиции требуются специальные знания, навыки и опыт.

Подобные объявления могут стать источником информации о компании (уровень заработных плат, по сравнению с прочими, их координаты, контактные лица, какие требования выставляют к кандидатам, на что этот работодатель при работе с персоналом обращает внимание и пр.)

Интернет

Cайты по трудоустройству, а также сайты фирм и компаний, имеющие раздел "вакансии".
Средняя эффективность. В интернете с помощью ссылок можно найти гораздо больше информации о работодателе (особенно если у него есть сайт). Можно узнать специализацию его производства, численность, местонахождение производства, информацию о программах работы с молодежью и т.д.

Публикация мини-резюме в газетах

Малоэффективно. Работодатели крайне редко пользуются таким способом поиска, чтобы найти молодого специалиста.

Обращение в кадровые агентства

Малоэффективно. В кадровых агентствах, как правило, размещают "дорогие" вакансии, предполагающие большой опыт, глубокие знания по специальности.

Информация о работодателях

Источники информации о работодателях:
- Отраслевые справочники
- Интернет (сайты по поиску работы имеют специальные разделы)
- Специальные издания: например, справочники по карьере и трудоустройству
- Деловая пресса.

Основные правила по "отработке» вакансий

Необходимо активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, обращение к максимальному количеству знакомых,специальная пресса и пр.

"Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, — замечает Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса, — но, чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно".

Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. При рассылке резюме необходимо фиксировать, куда Вы их послали. Когда на одну и ту же вакансию рекрутер получает одно и то же резюме несколько раз – это раздражает. Максимум, что можно себе позволить – это продублировать отправление второй раз через 2 недели (если есть информация, что вакансия еще открыта).

Если Вы отсылаете резюме по факсу, то перезвоните, чтобы убедиться, что оно прошло. Будет обидно, если Вы заинтересуете работодателя, а связаться он с Вами не сможет (при передаче "съело" контактную информацию).

Комментарии

Анна,	23:07:26, 03.07.2008
Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, — замечает Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса Вот интерестно этот человек вывешивал свое резюме сколько лет тому назад. Я вот лично вывесила резюме в интернете, разослала ну максиумм 5-ти работодателям, а звонили целый месяц с предложениями как минимум 3-4 раза в день из разных компаний. по-моему проблема как раз в правильном написании резюме, люди просто не умеют этого делать.

---

Виктория Витальевна,	23:23:10, 03.07.2008
Анна писал(а) 03.07.2008 в 23:07:26: Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, — замечает Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса Вот интерестно этот человек вывешивал свое резюме сколько лет тому назад. Я вот лично вывесила резюме в интернете, разослала ну максиумм 5-ти работодателям, а звонили целый месяц с предложениями как минимум 3-4 раза в день из разных компаний. по-моему проблема как раз в правильном написании резюме, люди просто не умеют этого делать. Подскажите,как правильно написать резюме, чтобы было много отзывов на него.

---

Анна,	23:40:43, 03.07.2008
Виктория Витальевна писал(а) 03.07.2008 в 23:23:10: Анна писал(а) 03.07.2008 в 23:07:26: Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, — замечает Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса Вот интерестно этот человек вывешивал свое резюме сколько лет тому назад. Я вот лично вывесила резюме в интернете, разослала ну максиумм 5-ти работодателям, а звонили целый месяц с предложениями как минимум 3-4 раза в день из разных компаний. по-моему проблема как раз в правильном написании резюме, люди просто не умеют этого делать. Подскажите,как правильно написать резюме, чтобы было много отзывов на него. Необходимо писать как можно больше информации о своих навыках и профессиональных обязанностях, что бы заинтересовать работодателя, тогда возникает меньше вопросов и больше предложений:) Лично я пишу все, что я умею, даже мелочи, т.к. для меня может это неважно, а для кого то принципиально важный навык. Например, дополнительно я указываю, что знаю программы Word, Exel, Internet, Icq и т.д., умею пользоваться почтовыми программами. Оказывается, что большинство людей не владеют этими навыками и это не связано с возрастом, чаще как раз молодые люди и незнают как мне кажется элементарного. Так что пишите все-все-все, даже если Вам кажется, что это само собой разумеется. Удачи Вам

---

Евгений,	23:51:52, 06.07.2008
Ага откуда все такие грамотные?!? я компутерщик, 7 лет на инженерной должности, могу собрать компы+сеть и настроить любой софт офисного уровня, короче на фирме с 50 компами я решил бы все проблемы в обслуживании офисной техники. С 90-х живу в сфере ИТ: торговля, настройка, обслуживание, руковод. Я привык как японец регулярно приносить идеи. И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). И что же я вижу: - пох***м рекрутеров (даже профессиональных) - дикую необязательность представителей работодателя - при потенциальной ЗП больше 1000 работодатель считает что ты готов на все (читать правильно: абсолютно на ВСЕ) Итог: при большом количестве собеседований (затраченых мною денег и времени) я 3 мес ищу работу. Да и х**** с ним, я найду то что я хочу! Просто не говорите мне что у нас тут все хорошо - написал правильно резюме и не могу отбиться от предложений. Украинский рынок труда - ОГРОМНОЕ БОЛОТО ДЕРЬМА!!!

---

Анжела,	22:47:45, 16.07.2008
Евгений писал(а) 06.07.2008 в 23:51:52: Ага откуда все такие грамотные?!? я компутерщик, 7 лет на инженерной должности, могу собрать компы+сеть и настроить любой софт офисного уровня, короче на фирме с 50 компами я решил бы все проблемы в обслуживании офисной техники. С 90-х живу в сфере ИТ: торговля, настройка, обслуживание, руковод. Я привык как японец регулярно приносить идеи. И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). И что же я вижу: - пох***м рекрутеров (даже профессиональных) - дикую необязательность представителей работодателя - при потенциальной ЗП больше 1000 работодатель считает что ты готов на все (читать правильно: абсолютно на ВСЕ) Итог: при большом количестве собеседований (затраченых мною денег и времени) я 3 мес ищу работу. Да и х**** с ним, я найду то что я хочу! Просто не говорите мне что у нас тут все хорошо - написал правильно резюме и не могу отбиться от предложений. Украинский рынок труда - ОГРОМНОЕ БОЛОТО ДЕРЬМА!!! Побольше позитива и к тебе потянутся люди..

---

Евгений,	10:11:14, 18.07.2008
Анжела писал(а) 16.07.2008 в 22:47:45: Евгений писал(а) 06.07.2008 в 23:51:52: Ага откуда все такие грамотные?!? я компутерщик, 7 лет на инженерной должности, могу собрать компы+сеть и настроить любой софт офисного уровня, короче на фирме с 50 компами я решил бы все проблемы в обслуживании офисной техники. С 90-х живу в сфере ИТ: торговля, настройка, обслуживание, руковод. Я привык как японец регулярно приносить идеи. И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). И что же я вижу: - пох***м рекрутеров (даже профессиональных) - дикую необязательность представителей работодателя - при потенциальной ЗП больше 1000 работодатель считает что ты готов на все (читать правильно: абсолютно на ВСЕ) Итог: при большом количестве собеседований (затраченых мною денег и времени) я 3 мес ищу работу. Да и х**** с ним, я найду то что я хочу! Просто не говорите мне что у нас тут все хорошо - написал правильно резюме и не могу отбиться от предложений. Украинский рынок труда - ОГРОМНОЕ БОЛОТО ДЕРЬМА!!! Побольше позитива и к тебе потянутся люди.. С позитиффом все в порядке. Хватит Вам просто смотреть балет по ТВ, в то в время как в стране десятый раз тихо без шума повторяются события 91г. Полнейший беспредел ..там.. отразился вавкой в головах людей - работа как источник дохода (также на работе мы проводим большую часть осознанного времени) потеряла свой статус, как врочем и другие человеческие ценности (даже детей рожают ради соцвыплат). А у меня то как раз все в порядке!!! Все это пишу чтобы Вы реальней смотрели на вещи.

---

horse,	14:20:13, 22.07.2008
Евгений писал(а) 06.07.2008 в 23:51:52: Ага откуда все такие грамотные?!? я компутерщик, 7 лет на инженерной должности, могу собрать компы+сеть и настроить любой софт офисного уровня, короче на фирме с 50 компами я решил бы все проблемы в обслуживании офисной техники. С 90-х живу в сфере ИТ: торговля, настройка, обслуживание, руковод. Я привык как японец регулярно приносить идеи. И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). И что же я вижу: - пох***м рекрутеров (даже профессиональных) - дикую необязательность представителей работодателя - при потенциальной ЗП больше 1000 работодатель считает что ты готов на все (читать правильно: абсолютно на ВСЕ) Итог: при большом количестве собеседований (затраченых мною денег и времени) я 3 мес ищу работу. Да и х**** с ним, я найду то что я хочу! Просто не говорите мне что у нас тут все хорошо - написал правильно резюме и не могу отбиться от предложений. Украинский рынок труда - ОГРОМНОЕ БОЛОТО ДЕРЬМА!!! Как будто свой коммент прочитал! Абсолютно согласен!! Сам с этим столкнулся... И еще: рассмешило, когда спустя 11 месяцев после посещения мною КА и убедительных заверений о возможном трудоустройстве с планируемой ЗП в 700-900 у.е. мне позвонили (ПЕРВЫЙ и единственный раз за всё это время) и предложили пройти собеседование на должность с ЗП от 400 у.е.!!!!!!!!!

---

Zheka,	17:00:00, 27.07.2008
Евгений писал(а) 18.07.2008 в 10:11:14: Анжела писал(а) 16.07.2008 в 22:47:45: Евгений писал(а) 06.07.2008 в 23:51:52: Ага откуда все такие грамотные?!? я компутерщик, 7 лет на инженерной должности, могу собрать компы+сеть и настроить любой софт офисного уровня, короче на фирме с 50 компами я решил бы все проблемы в обслуживании офисной техники. С 90-х живу в сфере ИТ: торговля, настройка, обслуживание, руковод. Я привык как японец регулярно приносить идеи. И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). И что же я вижу: - пох***м рекрутеров (даже профессиональных) - дикую необязательность представителей работодателя - при потенциальной ЗП больше 1000 работодатель считает что ты готов на все (читать правильно: абсолютно на ВСЕ) Итог: при большом количестве собеседований (затраченых мною денег и времени) я 3 мес ищу работу. Да и х**** с ним, я найду то что я хочу! Просто не говорите мне что у нас тут все хорошо - написал правильно резюме и не могу отбиться от предложений. Украинский рынок труда - ОГРОМНОЕ БОЛОТО ДЕРЬМА!!! Побольше позитива и к тебе потянутся люди.. С позитиффом все в порядке. Хватит Вам просто смотреть балет по ТВ, в то в время как в стране десятый раз тихо без шума повторяются события 91г. Полнейший беспредел ..там.. отразился вавкой в головах людей - работа как источник дохода (также на работе мы проводим большую часть осознанного времени) потеряла свой статус, как врочем и другие человеческие ценности (даже детей рожают ради соцвыплат). А у меня то как раз все в порядке!!! Все это пишу чтобы Вы реальней смотрели на вещи. Привет, тёска!!! Абсолютно и полностью согласен с тобой! Твоё высказывание - мои мысли.

---

Андрей,	14:40:28, 29.07.2008
Согласен.

---

Андрей,	14:41:50, 29.07.2008
В украине трудоустройство - это... не трудоустройство. Нужно иметь хорошие связи.

---

женя,	19:20:25, 01.08.2008
Все очень просто! Суммы на потреблнения растут, но при этом наценки сокращяються. А жировать на богамах баринам хочится как прежде. Вот и делают расчеты о эфиктивности затраченных ресурсов на коэффициэнт минуса в зарплату, просто делать это стали с чепорнымри словами, а смысл правельно 90-х. Только одно, но человек по закону не должен работать больше чем 40 часов в неделю или 176 в месяц и соответсвующие нагрузки, при этом зарабатывать столько чтобы на хлеб с маслом хватало. Да хорошая была идея профсоюзы, блин на западе работает хоть как нибудь, а мы наследники коммунизма в дерьме.

---

из Днепра,	11:33:41, 12.08.2009
И вот сейчас я хочу работу 500уе (не ржать, так получилось) бросить и найти 700-1500 (для Днепра это чуть выше среднего). В Днепре, вообще работодатели, одно жлобье. Меня, только удаленка спасает.

---

A,	18:53:58, 22.10.2009
Hochu pomenyat rabotu na bolee interesnuiu i perspectivnuiu. Zanimaus poiskom okolo goda. Proshol 19 sobesedovaniy. Rabotodateli pytautsa skryt obyomy rabot i obyazannosti, chtoby predlozhyt po-menshe zarplatu. Na samom dele sobesedovanie prohodit rabotodatel a ne ya, T.k. ya profesioanl i znau skolko deneg prinesu komanii i skolko stoit moya rabota + nenormirovanny rabochiy den i rabota v vyhadnye. Realno odin director predlozhyl horoshie dengi i usloviya, dogovorilis o srokah perehoda k nemu, a cherez nedelu on govorit chto mozhet platit tolko polovinu deneg - Ya otkazalsya, proshlo tri mesyatsa i on tak nikogo ne vzyal. Drugaya kompaniya tak i ne smogla sformuliroat rabotu i dengi za neyo. Ostalnie dumaut... pro razvitie i rasshirenie... Pust dumaut. Na vopros skolko vy hotite deneg - ya govoru - opishite mne rabotu a zarplatu budem obsuzhdat. A voobshe skladyvaetsa vpechatlenie chto ishchut duraka chtob rabotal za kopeyki. No ya uveren chto kto ischet tot naydet. Poetomu ne Unyvayte i ischite. Biznesu nuzhny specialisty, a znachyt specialisty budut vostrebovany. A slyozy pro krisis eto krokodilovy slyozy. Nado realno postroit biznes plan i perestupaya krisis idti vperyod. Zhelau vsem udachi.

---

к2,	12:56:22, 21.11.2009
вивсіпридурки мені 3 рочки

---

Другие статьи раздела «Как найти работу?»

Как искать работу креативным Для большинства кандидатов наука поиска работы точна - логичное выверенное резюме, строгий дресс-код и взвешенное поведение. Не туда пойдешь - ничего не найдешь! Для каждого однажды наступает момент, когда приходится менять работу. Неважно, увольняют ли вас, уперлись ли вы в потолок или даже в стенку - решение созревает, и вы понимаете, что пора действовать. Только вот действуют все по-разному. Возраст дискриминации Почему людям старше 45 лет трудно менять работу? Более половины наших соотечественников, меняющих работу, склонны подозревать компании в дискриминации. Сказка о потерянном времени. Как не нужно искать работу. Каждому, кто мечтает о новой работе, хочется, чтобы процесс трудоустройства произошел максимально быстро и с минимальными проблемами. Эксклюзив! Новая работа - кто ищет, тот всегда находит... Есть такая категория неусидчивых людей, который по той или иной причине долго на одной работе не задерживаются: то ли дух авантюризма полонит, то ли находятся в постоянном поиске собственного рабочего «я». 9 способов найти работу Не ограничивайтесь одним способом поиска. Лучшего результата достигает тот, кто комбинирует если не все, то многие из существующих вариантов. 5 признаков того, что нужно менять работу Долгое сидение на одном месте чревато профессиональным застоем, и говорит о том, что человеку неинтересно развиваться в своей области. Где искать вакансии? Основной проблемой поиска подходящих вакансий зачастую бывает не отсутствие информации, а, напротив, ее избыток. Дополнительный способ поиска Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети. Почему люди могут не устроиться на работу? Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»? Успешное трудоустройство Лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно.

Составление резюме Ошибки, допускаемые при поиске работы Собеседование Работа в Интернет Увольнение Карьера Как найти работу? На работе Работа студентам Разные профессии Рынок труда Работа вашей мечты Успешный бизнес Работа и здоровье Сайты поиска работы - что нужно знать? Советы соискателю Деловой этикет HR и управление персоналом Денежный вопрос Пресс-релизы Корпоративная культура Отпуск Статьи от тренеров